‘ब्रेन ड्रेन’वाढतेय कसे? थांबवायचे कसे?

 

भारताकडे जग एक समृद्ध, स्वतंत्र आणि जागतिक स्तरावर स्पर्धात्मक अर्थव्यवस्था म्हणून पाहते. विकसित भारताच्या स्वप्नातील सर्वात मोठ्या अडथळ्यांपैकी एक म्हणजे 'Brain Drain' ‘ब्रेन ड्रेन.’ ब्रेन ड्रेन ही भारतात एक प्रमुख चिंता बनली आहे. कारण प्रतिभावान व्यक्ती इतरत्र चांगल्या संधींच्या शोधात स्थलांतर करतात. या यजमान देशांना फायदा होतो, तर भारतासाठी असंख्य समस्या निर्माण होतात. त्यात देशातील प्रतिभा कमी होणे आणि आर्थिक परिणामांचा समावेश होतो. स्वातंत्र्यानंतर, विशेषतः १९६० च्या दशकापासून भारताने आपल्या प्रतिभावान तरुणांचा एक मोठा गट परदेशातील संशोधन पदांवर आणि व्यवसायांमध्ये गमावला आहे. त्यामुळे देशाच्या प्रगती आणि समृद्धीला हानी पोहोचली. या ‘ब्रेन ड्रेन’ने अर्थव्यवस्थांमध्ये महत्त्वपूर्ण योगदान दिले आहे. अपुर्‍या पायाभूत सुविधांमुळे तसेच संशोधन आणि विकासासाठी निधीच्या कमतरतेमुळे शिक्षण, संशोधन आणि इतर क्षेत्रांमध्ये २०१४ पूर्वी संधींचा अभाव झाला होता. त्यांचे मनोबल सुधारण्यासाठी सरकारच्या इच्छाशक्तीचा अभाव तसेच रोजगार क्षेत्रात होणारा हस्तक्षेप यामुळे त्यांना स्थलांतर करणे भाग पाडले. प्रचंड क्षमता आणि विद्यार्थ्यांच्या कष्टाळूपणाचा फायदा परदेशांनी तथापि, आता परिस्थिती लक्षणीयरीत्या बदलली आहे. कारण भारताने वैज्ञानिक संशोधन आणि विकासात गुंतवणूक वाढविली आहे, हे ‘इस्रो’च्या अलिकडील कामगिरीवरून दिसून येते. ‘डीआरडीओ’ला बळकटी देण्याच्या सरकारच्या प्रयत्नांमुळे इतर गोष्टींबरोबरच, भारतातून सुरू असलेल्या ‘ब्रेन ड्रेन’ला रोखण्यास मदत होईल. ताज्या घडामोडींच्या पृष्ठभूमीवर या वास्तवाचा विचार व्हायला हवा.

 

 

 

कौशल्य विकास, नवीन राष्ट्रीय शिक्षण वैज्ञानिक विचारांना प्रोत्साहन आणि प्रेरणा देणे आणि जागतिक दर्जानुसार शहरे बांधणे यासारख्या अतिरिक्त प्रयत्नांमुळे प्रतिभावान तरुणांना भारतात संधी असू शकते. असे असले, तरी आजच्या जागतिकीकृत जगात संधींचा फायदा घेण्यापासून आणि पुढे जाण्यापासून लोकांना रोखता येणार नाही. ‘इंटरनॅशनल मायग्रेशन’ अभ्यासानुसार, २००० ते २०२० दरम्यान जवळजवळ एक कोटी लोक स्थलांतरित झाले त्यात भारतातून स्थलांतरित होणार्‍यांचे प्रमाण सर्वाधिक आहे. सरकारी अंदाजानुसार, अमेरिकेत सुमारे १२ टक्के शास्त्रज्ञ आणि ३८ टक्के डॉक्टर भारतीय असून ‘नासा’चे ३६ टक्के किंवा दर १० पैकी ४ शास्त्रज्ञ भारतीय आहेत. कॉर्पोरेट जगात ‘मायक्रोसॉफ्ट’च्या कर्मचार्‍यांपैकी ३४ टक्के, ‘आयबीएम’चे २८ टक्के, ‘इंटेल’चे १७ टक्के, ‘झेरॉक्स’चे १३ टक्के आणि ‘गुगल’चे १२ जास्त कर्मचारी भारतीय आहेत. जगातील १८९ देशांमध्ये पसरलेले अंदाजे ३ कोटी २० लाख भारतीय वार्षिक ४०० अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त आर्थिक उत्पन्न निर्माण करतात. ते भारताच्या सकल देशांतर्गत उत्पादनाच्या (एमईए) अंदाजे १३ टक्के आहे.

 

 

अमेरिकेतील १० लाख भारतीय भारताच्या राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या अंदाजे १० टक्के कमावतात; परंतु एकूण लोकसंख्येच्या केवळ ०.१ आहेत. २०२२ मध्ये रेमिटन्स म्हणजेच त्यांच्याकडून भारतात पाठविला जाणारा निधी ८९.१ अब्ज डॉलर्स होता. तो भारताच्या ‘जीडीपी’च्या अंदाजे तीन टक्के आहे. दरवर्षी सुमारे दोन लाख विद्यार्थी उच्च शिक्षणासाठी परदेशात जातात. परिणामी दरवर्षी भारताबाहेर उच्च शिक्षणावर अंदाजे ५० हजार कोटी खर्च केले जातात. आर्थिक परिणामांव्यतिरिक्त 'Brain Drain' ‘ब्रेन ड्रेन’चे दूरगामी सामाजिक आणि परिणामदेखील होतात. व्यावसायिक स्थलांतरामुळे सामाजिक रचनेवर परिणाम होतो. परिसर आणि समाजाचा विकास बदलतो आणि बौद्धिक चर्चेसाठी अयोग्य वातावरण निर्माण होते. भारतात राहणार्‍या कुशल व्यक्तींच्या संख्येत घट, मार्गदर्शन आणि ज्ञान हस्तांतरणाचा अभाव यामुळे व्यावसायिक आणि नवोन्मेषकांची पुढील पिढी तयार करण्याची समुदायाची क्षमता कमी होते. परिणामी देशात महत्त्वाकांक्षी व्यावसायिकांसाठी संधी कमी अवलंबित्वाचे चक्र निर्माण होते. बरेच लोक परदेशात करीअर करतात. शिवाय बरेच स्थलांतरित त्यांच्या कौशल्यांना अनुकूल नसलेली पदे स्वीकारतात आणि ‘ब्रेन ड्रेन’ होते. यामुळे रोजगार आणि कौशल्यांचे चुकीचे वाटप होते. त्याचा परिणाम भारत आणि यजमान देश अशा दोघांनाही होतो. कारण ते आपल्या प्रतिभेचा वापर करण्याची संधी गमावतात.

 

 

गेल्या दशकात भारत एक लोकप्रिय ठिकाण ठरले आहे. परवडणार्‍या किमतीत कुशल कामगारांची उपलब्धता ही या पसंतीला चालना देणारी मुख्य कारणे आहेत. यामुळे जागतिक आर्थिक संकट असूनही भारत स्थिर वाढीच्या स्थितीत राहिला आहे. तथापि, भारतीय परराष्ट्र मंत्रालयाच्या अहवालांनुसार, दरवर्षी २.५ दशलक्ष भारतीय देश सोडून जातात. ते जगातील सर्वात मोठे प्रवासी समुदाय बनतात. सरकारी दर्शवते की, २०११ पासून १.६ दशलक्षाहून अधिक भारतीय नागरिकांनी त्यांचे नागरिकत्व सोडले आहे. त्यामुळे भारताचे कर महसुलाचे अब्जावधी डॉलर्सचे नुकसान झाले आहे. या घटनेचे वर्णन ‘ग्रेट इंडियन ब्रेन ड्रेन’ या संज्ञेत केले जात आहे. अनेक भारतीयांचे मित्र किंवा नातेवाईक परदेशात राहतात आणि ते त्यांच्या नातेवाईकांना त्यांच्या जीवनातील सकारात्मक बदलांबद्दल जीवनाचा दर्जा, सामाजिक कल्याण, आरोग्यसेवा, पायाभूत सुविधा, योग्य भरपाई आदींची माहिती ऐकून अनेक तरुण भारतीय निःसंशय या कथांनी प्रभावित झाले आहेत आणि त्यांनी परदेशात जाणे हे आपल्या जीवनाचे अंतिम ध्येय बनवले आहे. परदेशात कामाच्या ठिकाणी किरकोळ अत्याचार आणि वांशिक भेदभावाची असंख्य उदाहरणे आहेत, तरीही बरेच भारतीय अजूनही परदेशात काम इच्छितात.

 

 

'Brain Drain' वसाहतवादाने भारताच्या जुन्या व्यवस्थांना नुकसान पोहोचवले असले, तरी काही सौंदर्यप्रसाधनात्मक सुधारणादेखील आणल्या. त्याने भारतीय संस्कृतीत मूलभूत बदल घडवून आणला. स्वातंत्र्य, समानता आणि मानवी हक्क या संकल्पना बदलल्या. इंग्रजी भाषा स्वीकारली गेली, तेव्हा भारतीय संस्कृती पाश्चात्त्य साहित्य आणि कलेच्या संपर्कात आली. त्यामुळे विचाराच्या आणि जगण्याच्या नवीन पद्धती निर्माण झाल्या. स्थानिक कृषी उद्योग अडचणीत आले. ही धोरणे आणि बदलांमुळे कामगार कर्ज, गरिबी आणि बेरोजगारीच्या दुष्टचक्रात ढकलले गेले. आधुनिकीकरण, नवीन नोकरीच्या संधी आणि इंग्रजी शिक्षणाची गरज या संकल्पना आता भारतीय जगाच्या दृष्टिकोनात रुजल्या आहेत. भारतीय संस्कृती अधिकाधिक पाश्चात्त्य झाली आहे. अत्याधुनिक अन्न, कपडे आणि सामाजिक वर्तनाचे आगमन ही फक्त एक आहे. खोलवर रुजलेली पारंपरिक मूल्येदेखील बदलली आहेत. त्यात व्यवस्थित विवाह, संयुक्त कुटुंबे, आदरातिथ्य, सहिष्णुता आणि यश म्हणजे आनंदी जीवन जगणे ही कल्पना समाविष्ट आहे. मूळ भारतीय पाश्चात्त्य प्रभावाला वाईट मानतात; परंतु पाश्चात्त्य जीवनशैलीने श्रीमंत आणि मध्यमवर्गीयांना जगाकडे पाहण्याचा एक नवीन दृष्टिकोन दिला. ते त्यांच्या सध्याच्या जीवनापेक्षा आकार आणि गुणवत्तेत श्रेष्ठ जीवनाची कल्पना करू लागले. परिणामी भारतात भौतिकवाद आणि उपभोगवाद वाढला. श्रीमंत आणि गरीब यांच्यातील दरी वाढत आहे आणि सामाजिक असमानता कायम आहे. आता बरेच लोक पारंपरिक रीतीरिवाजांपेक्षा पाश्चात्त्य रीतीरिवाजांना प्राधान्य देतात. परदेशी पाककृतींचा आस्वाद घेणे, पॉप संस्कृतीचे कौतुक करणे आणि जागतिक फॅशन लेबल्सचे अनुसरण करणे यामुळे पारंपरिक भारतीय कला आणि रीतीरिवाजांकडे दुर्लक्ष झाले आहे. पाश्चात्त्य लोकांना भारतात मान्यता मिळाली. कारण त्यांनी योग आणि वनस्पती-आधारित आहारासारख्या अनेक भारतीय रीतीरिवाजांचा स्वीकार केला. आपल्याला पाश्चात्त्यांकडून ‘मान्यतेचा शिक्का’ हवा आहे. हे वसाहतवादाचे परिणाम आहेत. त्यामुळे स्व-सांस्कृतिक ओळख नष्ट झाली.

 

 

बहुतेक भारतीयांसाठी परदेशात काम करणे एक ‘सिद्धी’ आणि एक महत्त्वपूर्ण कामगिरी मानली सरकार, उद्योग आणि संस्था 'Brain Drain' ‘ब्रेन ड्रेन’चे ‘ब्रेन गेन’मध्ये रूपांतर कसे करू शकतात, यावर बरेच काही अवलंबून आहे. ‘ब्रेन ड्रेन’ला तोंड देण्यासाठी बहुआयामी दृष्टिकोन आवश्यक आहे. शिक्षण प्रणाली अपग्रेड करणे, संशोधन आणि विकास खर्च वाढविणे, उद्योजकतेची संस्कृती निर्माण करणे आणि कौशल्यांमधील तफावत कमी करणे हे महत्त्वाचे पाऊल आहे. ‘रिसर्च पार्क’ ‘युनिव्हर्सिटी नेटवर्क’सारख्या सरकारी कार्यक्रमांचे उद्दिष्ट देशांतर्गत प्रतिभा जोपासणे आहे. तथापि, पात्र व्यक्तींसाठी रोजगाराच्या संधी आणि इच्छित वातावरण प्रदान करण्यासाठी अधिक प्रयत्नांची आवश्यकता आहे. आर्थिक सुधारणा तसेच कायदेशीर आणि शैक्षणिक प्रणालींमध्ये बदल यामुळे भारतात मोठ्या संधी निर्माण झाल्या आहेत. ‘रामानुजन फेलोशिप’ जगभरातील प्रतिभावान भारतीय शास्त्रज्ञ आणि अभियंत्यांना भारतात संशोधन पदांवर करते. त्यांना कौशल्ये दाखविण्याची अनोखी संधी मिळते. त्याचप्रमाणे ‘व्हिजिटिंग अ‍ॅडव्हान्स्ड जॉईंट रिसर्च फॅकल्टी स्कीम’ अनिवासी भारतीय शिक्षणतज्ज्ञांना भारतीय विद्यापीठांमध्ये संयुक्त संशोधन करण्यास प्रोत्साहित करते. या उदार निधीतून मिळणार्‍या प्रकल्पांचा उद्देश भारतातील वैज्ञानिक समुदायात हुशार मनांना पुन्हा एकत्रित करणे आहे. ‘एम. के. भान यंग रिसर्चर फेलोशिप प्रोग्राम’ तरुण संशोधकांना पीएच.डी देशात राहण्यास प्रोत्साहित करतो. पंतप्रधानांच्या ‘रिसर्च फेलो योजने’चा उद्देश ‘ब्रेन ड्रेन’ थांबविणे आणि ‘ब्रेन गेन’ वाढविणे आहे. असे असले, तरी अत्यंत मौल्यवान कौशल्ये असलेले लोक टिकून राहतील, याची खात्री करण्यासाठी एक नावीन्यपूर्ण परिसंस्था स्थापित करणे आवश्यक आहे. भारताने सर्व क्षेत्रांमध्ये संशोधन आणि विकासाला समर्थन देणार्‍या उपक्रमांवर लक्ष केंद्रित केले संशोधन संस्था आणि संस्थांना सार्वजनिक पाठिंबा मिळवून नवोपक्रमाची संस्कृती निर्माण करून हे साध्य करता येते. कॉर्पोरेट क्षेत्र आणि सरकार संयुक्तपणे संशोधन आणि विकास प्रयत्नांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आणि देशातील नावीन्यपूर्ण प्रकल्पांवर काम करण्यासाठी व्यावसायिकांना संधी प्रदान करण्यासाठी संशोधन सहयोग स्थापित करू शकतात. नवोपक्रम केंद्र किंवा टेक पार्क गुंतवणूकदार, संशोधक आणि सर्जनशीलता करण्यासाठी आणि सहकार्याला चालना देण्यासाठी एकत्र आणतात. पायाभूत सुविधांमध्ये सुधारणा करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे.