नवी दिल्ली,
pcb-pakistan-players : पाकिस्तान क्रिकेट बोर्डाने (पीसीबी) खेळाडूंसाठीच्या आपल्या केंद्रीय करार प्रणालीमध्ये एक मोठा बदल केला आहे. पाकिस्तानी खेळाडूंना यापुढे 'ए', 'बी', 'सी' किंवा 'डी' यांसारख्या श्रेणींच्या आधारावर करार मिळणार नाहीत. त्याऐवजी, खेळाडूंना त्यांच्या फॉरमॅटमधील (कसोटी, एकदिवसीय किंवा टी-२०) विशेषज्ञतेनुसार करार दिले जातील. पीसीबीच्या नवीन नियमांनुसार या नवीन श्रेणीला 'फॉरमॅट ट्रॅक्स' असे नाव देण्यात आले आहे. पीसीबीचे अध्यक्ष मोहसिन नक्वी, प्रशिक्षक आकिब जावेद आणि माईक हेसन यांनी एका पत्रकार परिषदेत या नवीन केंद्रीय करार प्रणालीची घोषणा केली.

पाकिस्तान क्रिकेट बोर्डाची (पीसीबी) ही नवीन प्रणाली चार वेगवेगळ्या ट्रॅक्समध्ये विभागली आहे. ट्रॅक 'ए' मध्ये केवळ कसोटी क्रिकेटमध्ये विशेषज्ञ असलेल्या खेळाडूंचा समावेश असेल. त्यानंतर ट्रॅक 'बी' आणि 'सी' हे व्हाईट-बॉल क्रिकेट, म्हणजेच एकदिवसीय आणि टी-२० फॉरमॅटमध्ये विशेषज्ञ असलेल्या खेळाडूंसाठी आहेत. ट्रॅक 'डी' मध्ये केवळ जगभरातील टी-२० आणि फ्रँचायझी लीगमध्ये खेळणाऱ्या खेळाडूंचा समावेश असेल. या ट्रॅक सिस्टीममध्ये पीसीबी कसोटी खेळाडूंना प्राधान्य देईल, ज्यामुळे त्यांच्या परदेशी लीगमध्ये खेळण्याच्या संधी मर्यादित होतील.
१५ जून रोजी झालेल्या पत्रकार परिषदेत, पीसीबीचे अध्यक्ष मोहसिन नक्वी यांनी सांगितले की, पूर्वी खेळाडूंच्या करारांच्या श्रेणींबाबत सतत वाद निर्माण होत असे. अनेकदा, खेळाडू स्वतःच त्यांना नेमून दिलेल्या श्रेणींमुळे नाखूश आणि निराश असत. हा पक्षपात दूर करण्यासाठी, पीसीबीने आता एक नवीन प्रणाली स्थापित केली आहे. या नवीन नियमानुसार, करार देण्यासंबंधीचे ८५% निर्णय वैयक्तिक पसंतींऐवजी केवळ संगणकीय डेटा आणि खेळाडूंच्या कामगिरीवर आधारित असतील.
पीसीबीने संघ निवडण्याच्या पद्धतीत एक महत्त्वपूर्ण बदल केला आहे. खेळाडूंची निवड आता त्यांच्या खेळातील कामगिरी आणि संगणकीय डेटाच्या आधारे केली जाईल, वैयक्तिक पसंती किंवा शिफारशींवर नाही. संघ निवडीचे ८५% निर्णय संगणकीय डेटावर आधारित असतील, तर निवडकर्त्यांच्या पसंतीची भूमिका केवळ १५% असेल. पीसीबीचा विश्वास आहे की, हा नवीन, डिजिटल दृष्टिकोन पक्षपात पूर्णपणे दूर करेल आणि कोणत्याही पात्र खेळाडूवर अन्याय होणार नाही याची खात्री करेल. यामुळे हे सुनिश्चित होईल की केवळ योग्य आणि प्रतिभावान खेळाडूंनाच पुढे जाण्याची संधी मिळेल.